4857 sayılı iş kanununda işçi olarak çalışanların kullanabileceği izinler kanunun çeşitli yerlerinde sayılmıştır.Kanunda sayılan izinlerin bir kısmı ücretsiz izin olarak kullanılabilmekte bazılarında ise çalışan işçinin izinli olduğu günler için ücret ödenmesi gerekmektedir.Bu yazımızda hangi izinlerin ücretli olduğunu kısaca anlatmaya çalışacağız.1) Yıllık Ücretli İzin : İşçilerin en fazla bildikleri ve kullandıkları ücretli izin türü yıllık izindir.4857 sayılı İş kanunun 53 .maddesinde hangi hizmet süresine sahip işçinin ne ne kadar izin kullanabileceği ayrıntılı olarak anlatılmıştır.
2)Doğum İzni :Çalışan bayan işçilerin iş kanununun 74. maddesine göre kullanmış oldukları doğum izinleri de ücretli izin kapsamındadır.
3)Evlenme İzni: 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2 numaralı maddesinde yer alan hükme göre işçinin evlenmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir.
4)Babalık İzni: Eşi doğum yapan erkek işçilere eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren ek 2 maddede yer alan hüküm doğrultusunda ücretli 5 gün izin verilir.
5)Ölüm İzni; İşçinin aile fertlerinden eşi veya çocukları ile anne,baba veya kardeşlerinin ölümü halinde yine 4857 sayılı kanunda yer alan ek 2 madde doğrultusunda 3 gün ücretli izin verilir.
6) Süt İzni: 1 yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiler çocukları 1 yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat emzirme izni kullanabilirler ve bu kullandıkları izinde ücretli izin kapsamında bulunmaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder