Çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan işçilerin yıllık izinleri çalışmış oldukları sürelere göre belirlenmektedir.4857 sayılı İş kanununun 53. maddesinde işçilerin izin süreleri düzenlenmiştir.İlgili maddeye baktığımızda;
-1 yıldan 5 yıla kadar hizmeti olan işçilere 14 iş günü izin verilmek zorundadır.Burada 5.inci yıl izin hesabında dahil olarak hesaplanmaktadır.
-Hizmet süresi 5 yıldan fazla olup 15 yıldan az olan işçiler ise 20 işgününe kadar yıllık izin kullanabilmekte
-Hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla olanlar ise 26 iş gününe kadar yıllık izin hakkına sahiptirler.
Kanun maddesinde hizmet sürelerine göre en az verilebilecek izin süreleri belirlenmiştir.Yani bu izin süreleri minumum sürelerdir.İşveren istediği takdirde işçisine bundan daha fazlada izin verebilecektir.
Kanunun 53. maddesinde geçen izinleri kullanan işçiler ilgili dönemlere ait ücretlerini de işverenden alabileceklerdir.Çünkü kanunda geçen bu izin süreleri kanunda ücretli izin olarak tanımlanmıştır.
İşçinin bu izinlere hak kazanabilmesi için ilgili işyerinde en az 1 sene çalışmış olması gerekmektedir.İşçi daha önce başka işverene tabi olarak çalışmışsa ve sonrada iş değiştirerek yeni işverenin yanında işe başlamışsa önceki işverende geçen hizmet süreleri yeni işverenin yanında dikkate alınmayacaktır.Kanunda sayılan süreler aynı işverende geçen süreler için geçerlidir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder