İşçi olarak çalışanların en fazla merak etmiş olduğu ve en çok sıkıntı yaşamış olduğu konulardan birisi kıdem tazminatı konusudur.Bu yazımızda işçi olarak çalışmakta iken askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına ilişkin açıklamalar yapmaya çalışacağız.Bilindiği üzere işçi olarak çalışanlar belli şartlar altında işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.İşçilerin hangi durumlarda kıdem tazminatı alıp hangi durumlarda alamayacağı hususu eski iş kanunu olan 1475 sayılı yasa ile belirlenmiştir.İlgili yasa yürürlülükten kaldırılmış olmakla birlikte yasanın kıdem tazminatı ile ilgili 14. maddesi halen yürürlülüktedir.1475 sayılı kanunun yürürlükte olan 14. maddesine göre muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere çalışmış olduğu işyerinden ayrılan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanacağı hükmü yer almaktadır.İlgili hükümden askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesh eden işçinin kıdem tazminatını almasında bir engel olmadığı görülmektedir.Ancak yine iş kanununda yer alan hükme göre kıdem tazminatı alabilmek için işçinin en az 1 yıllık kıdeme sahip olması gerekmektedir.Bu genel düzenleme askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçilerde de geçerlidir.Bu nedenle askere gidecek olan işçi işyerinden kıdem tazminatı alabilmek için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak zorundadır.Askere gidecek olan işçi işverenine askerlik nedeniyle işten ayrılacağını verecek olduğu bir dilekçe ile bildirmelidir.İşverene verilecek bu dilekçe ekine askerlik sevk belgesinin eklenmesi işçinin askerlik için işten ayrılacağını kanıtlaması bakımından önemlidir.Daha önceki senelerde yargıtay tarafından verilen çeşitli mahkeme kararlarında işçinin askerlik hizmetini yerine getirmeye başlayacağı tarihten beş ay öncesine kadarki işten ayrılmalar halinde de kıdem tazminatı verilmesi gerektiği yönünde kararları bulunmaktadır.İlgili kararlardan anlaşılacağı üzere işçi askere gideceği tarihten beş ay öncesine kadar işten ayrılması halinde de kıdem tazminatını almayı hak etmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder