Memurlara Saatlik İzin Verilebilir mi?

Bilindiği üzere Devlet Memuru olarak çalışmakta olanlar Devlet Memurları kanunu çerçevesinde çeşitli durumlarda yıllık izin,mazeret izni,hastalık izni v.b izinleri kanunda belirtilen sürelerde ve şartlarda kullanmaktadırlar.Ancak bazı durumlarda memurlar amirlerinin izni ile 1 veya 2 saatlik sürelerde amirlerinin vermiş olduğu izinle banka,okul v.b yerlerdeki özel işlerini yapmak için işe gelemeyerek bu özel işlerini görmektedirler.657 sayılı Devlet Memurlarının memurların yıllık izinlerinin anlatıldığı 102. maddesine baktığımızda memurlara verilecek izinlerin gün hesabı üzerinden verileceği hüküm altına alınmıştır.Yine ilgili kanununun diğer izinlere ilişkin maddelerine de baktığımızda memurlara verilecek olan izinlerin gün hesabı üzerinden yapıldığı ve hesaplandığı görülmektedir.Kanun maddelerinde yapılan incelemeden memurlara fiilen uygulamada amirlerince verilen saatlik izinlere ilişkin herhangi bir hükmün yer almadığı anlaşılmaktadır.Dolayısıyla bu şekilde kurum amirlerince verilen saatlik izinler mevzuatta öngörülmemiş bir izin olup kurum amirleri mevzuatta öngörülmeyen bir izni memurlara kullandırmaktadırlar.Bu şekilde saatlik izin kullanan memurların memuriyet mahalli dışında başlarına herhangi bir olumsuz durum gelmesi halinde mesai saati içinde memuriyet mahallini terk eden memura 657 sayılı Devlet Memurları kanununda yer alan hükümler doğrultusunda işten erken ayrılmak veya işe geç gelmek hükümlerine göre disiplin cezası vermek imkan dahilindedir.Aynı şekilde mevzuatta yer almayan saatlik izni kullandıran kurum amirinin de mevzuat hükümlerine aykırı hareket etmek gerekçesi ile disiplin cezası ile karşı karşıya kalması imkan dahilindedir.Bunun için Devlet memurlarının bu şekilde kullanacakları saatlik izinlerin  Kanuni hale getirilmesi önem arz etmektedir.Bu konuda ki bizim önerimiz yıl içinde bu şekilde kanunla belirlenecek sınırlar dahilinde memurun saatlik izin kullanmasına imkan tanınmalı bu şekilde saatlik olarak verilen izinlerinde birleştirilerek yıllık izinden düşülmesi sağlanmalıdır.Bu şekilde kanuna aykırı olarak verilen izinler kanuni hale getirilmiş olur ve memurların belli zamanlarda gerçekten kullanma ihtiyacı duydukları izinler mevzuat çercevesinde verilmiş olacaktır.

Sürekli Görev Yolluğunda Memur Eş İçin Harcırah

6245 sayılı harcırah kanununa göre naklen başka yerlerdeki görevlere atanan memurlara çalışmayan eş ve bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri için sürekli görev yolluğu ödenmektedir.Memur olarak çalışanlar çalışmayan eşleri için sürekli görev yolluğun da eşlerini de yanlarında götürmeleri halinde sürekli görev yolluğu almaktadırlar.Her ikiside memur olan kişilerin harcırahın da ise memur eşinin memur olarak çalışması nedeniyle eşi için sürekli görev yolluğu alamamaktadır.Harcırah Kanununa göre zaten memur eş kendi kurumundan sürekli görev yolluğu almaktadır.Ancak uygulamada en çok karşılaşılan ve yanlış yapılan husus ise her iki memura da atanılan yerin mesafesine göre ödenen yer değiştirme masrafının yanlış hesaplanmasında karşılaşılmaktadır.

Konuyu bir örnekle açıklamak gerekirse;

Her ikiside memur olan eşlerden öncelikle birinin tayinin istanbul ilinden

ankara iline çıktığını varsayalım. Memur bu atamada km masrafını hesaplarken kendi yemiyesinin %5ine  karşılık gelen tutarla km mesafesinin çarpımı sonucunda bulunan tutar kadar yer değiştirme masrafı alacaktır.

Bu memurun memur olan eşinin eş durumu nedeniyle Ankara iline tayini çıktığında ise eş durumu nedeniyle ataması yapılan memura ödenecek km bağlı yer değiştirme masrafı hesaplanırken memurun yevmiyesinin % 2,5 luk kısmına denk gelen tutar ile km mesafesinin çarpılması sonucunda bulanan tutar yer değiştirme masrafı olarak ödenmelidir.Evli olan bu iki memurun aynı memuriyet mahallinden aynı memuriyet mahalline atanmalarında atamanın aynı zamanda yapılması gereği yoktur.Eş durumundan dolayı diğer memur olan eşin bir kaç ay sonrada ataması yapılsada km masrafını %2,5 oranında alması gerekmektedir.Ancak İstanbul ilinde çalışan memurlardan birinin tayini Ankara iline çıkmış diğerinin tayini ise kırıkkale iline çıkmış ve her iki ilede eşya taşınma olayı gerçekleşmiş ise her iki memurda km mesafesine bağlı yer değiştirme masrafını tam alacaklardır.Çünkü burada iki ayrı taşınma işlemi gerçekleşmiş ve iki ayrı masraf yapılmıştır.    

YÖK Dil Sınavından Alınan Puanla Dil Tazminatı Alınırmı

Bilindiği üzere ülkemizdeki üniversitelerdeki öğretim kadrolarına başvuru yapacak kişilerin dil yeterliliklerinin tespit için YÖK Dil Sınavı yapılmaktadır.Bu sınavdan yeterli puanı alanlar öğretim görevliliği kadrolarına başvuru yaparak atanabilmektedirler.Yapılan sınavla yabancı dil puanı alan öğretim görevlileri almış oldukları puan ile atanmış oldukları unvanların maaşı ile birlikte Yabancı Dil Tazminatı alabilirler mi? Konuya ilişkin olarak yabancı dil tazminatına ilişkin mevzuatsal bilgilerin verilmiş olduğu 375 sayılı kanun hükmünde kararname ile yapılan düzenleme bakmak gereklidir.İlgili kanundaki hükümler ve bu kanuna göre çıkarılan yönetmelik incelendiğinde ise yabancı dil tazminatı alacak olan memurların Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Seviye Belirleme Sınavına girmelerinin zorunluğu olduğu anlaşılacaktır.Dolayısıyla yökdil sınavı ile üniversitelerde ki herhangi bir göreve atanan kişi yabancı dil tazminatından faydalanmak istiyor ise YDS sınavına girerek en az 70 puan almalıdır.