Özellikle son yıllarda kamu kurum ve kuruluşları kadrolarına sözleşmeli pozisyonunda memur alımı yapmaktadır.Yapılan bu alımlara da alınan personellere nakil hakkı tanınmamaktadır.Bu sebeple sözleşmeli kadroya atanan personeller eş,sağlık,eğitim ve benzeri durumların varlığında tayin isteyememekte çoğu zaman nakille alakalı durumlar mahkeme kararları neticesinde çözümlenmektedir.Ayrıca belli dönemlerde alınan bu personeller çeşitli kanunlarla kadroya geçirilmektedir.Yani sözleşmeli personel olarak devlete girenler atanmış oldukları kadrolar nedeniyle çeşitli sıkıntılar ile karşı karşıya kalmaktadır.Devletin bu personelleri sözleşmeli olarak almasının ana gayesi personel temininde sıkıntı yaşanan yerlere bu personelleri göndererek oralardaki personel eksikliğini kapatmak gayesi vardır.Ancak devlette işe giripte tayin hakkı olmadan yıllarca aynı yerde çalışan personellerin belli bir süre sonra çalışma şevkleri kırılmaktadır.Devletin bunun önüne geçebilmesi için bizim önerimiz sözleşmeli olarak atanan personellerin belli bir süre sonunda otomatik olarak kadroya geçirilmesi olacaktır.Böylelikle personel sıkıntısı yaşanan yerlere atanan kişiler örneğin beş sene sonunda kadroya geçeceklerini bilerek bu göreve başlayacaklardır.Bu şekilde yapılacak bir düzenlemede çeşitli zamanlarda ülke gündemini meşgul eden sözleşmeli personele kadro verilmesi olaylarınında önüne geçilecektir.Ayrıca bu personellere beş sene sonunda tayin hakkı tanınarak bu beş senenin sonunda daha iyi şartlara haiz yerlere atanarak bir nevi buralarda yapmış oldukları hizmete karşılık bir ödüllendirme yapılmış olacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder