Günlük Görevlendirmede Yevmiye Hesabı

6245 sayılı harcırah kanununa göre harcırah alabilecek olanlar bazı zamanlarda kamu kurumlarınca geçici görevli olarak çalışmış oldukları memuriyet mahalli dışına gönderilmektedirler.Yapılan bu görevlendirme neticesinde alabilecekleri geçici görev yolluğunun nasıl hesaplanacağını bu yazımızda anlatmaya çalışacağız.

6245 sayılı harcırah kanununda geçici görevli olarak gönderilenlerden öğle vaktini geçici görev mahallinde geçirenlere alacak olduğu yevmiyenin 1/3 ödenmesi gerektiği akşam vaktini geçirenlerin 2/3 yevmiye alması gerektiği ve geceyi geçirenlerin ise tam yevmiye alması gerektiği hüküm altına alınmıştır.Öğleyi geçirme olarak tanımlanan durumun oluşabilmesi için memurun görevli olduğu yerde saat 13 de halen görev halinde olması veya görev yerinden ayrılmış olsa bile saat 13 itibariyle memuriyet mahalline ulaşmamış olması  anlaşılmakta, akşamı geçirmek hükmünden ise saat 19 da halen geçici görev yerinde olması veya saat 19 itibariyle memuriyet mahalline dönmemiş olduğu anlaşılmaktadır.Geceyi geçirmek kavramından ise ilgilinin o günü takip eden gündeki güneşin doğum saatinden 1 saat önceye kadarki sürede memuriyet mahalline dönmemiş olması anlaşılmalıdır.Özellikle geceyi geçirmek kavramında bazı y

anlış anlaşılmalar olmaktadır.Geceyi geçirmek ifadesi gece saat 12 nin geçmesi değildir.Geceyi geçirmiş sayılmak için güneşin doğumundan bir saat öncesine kadarki süreye kadar geçici görev mahallinde kalınması gerekmektedir.Yapılan bu açıklamalar neticesinde konunun daha iyi anlaşılması için saatlere ilişkin bir kaç örnek verelim.

Örnek 1: Saat 8 de geçici görevli olarak başka yere giden bir memur saat 12 de geri dönerse bu kişiye herhangi bir yevmiye ödenmez.Bu kişi ancak yol giderlerini alır.

Örnek 2: Saat 11 de geçici görevli olarak başka yere giden kişi saat 18,30 da geri dönerse yol parası ve saat 13 de memuriyet mahalli dışında olduğu için yol parası ve 1/3 yevmiye alır

Örnek 3: Sabah saat 9 da yola çıkan ve gece saat 1 de görev yerine dönen memur 13 ve 19 saatlerini görev yeri dışında geçirdiği için 2/3 yevmiye ve yol parası alır.

Memur Geç Doğum Yaparsa Analık İzni Nasıl Hesaplanır?

Devlet memuru olarak çalışan bayanların doğuma sebebiyle kullanabilecekleri analık izni hakları 657 sayılı yasada ayrıntılı olarak açıklanmıştır.İlgili yasa maddesinde yer alan hükümlere göre bayan memurun muhtemel doğum tarihinden önce 8 hafta ve doğum olayının gerçekleşmesinden sonra 8 hafta analık izin hakkı bulunmaktadır.Bayan memur doğum öncesi analık iznini resmi sağlık kuruluşlarından alacak olduğu sağlık raporu ile belgelendirmek şartı ile kullanabilmektedir.Tabiki bazı durumlarda çeşitli sağlık nedenleri ile bayan memur sağlık raporunda öngörülen tarihte doğum yapamamakta ilgili doğum daha geç tarihlerde gerçekleşmektedir.Bu durumda doğum öncesi analık izin 8 hafta olduğu halde geç doğum nedeniyle bu süreler uzayabilmektedir.Bu şekilde geç doğum yapan memurun fazladan kullanmış olduğu analık izni doğum sonrası analık izninden düşülmek zorundamı ve fazladan kullanılan doğum öncesi analık izinde bayan memura ücret ödenmesi gerekmektemidir.? Geç doğum nedeniyle analık iznine ilişkin açıklama 6 sıra nolu kamu personeli genel tebliğinde yapılmıştır.İlgili tebliğde yer alan hükme göre memurun geç doğum nedeniyle fazladan kullanmış olduğu analık izin süreleri doğum sonrası analık izninden düşülmeyecektir.Bu husus ilgili tebliğin 1. maddesinin a fıkrasının 5 nolu bendinde yer almaktadır.Geç doğum nedeniyle fazladan kullanılan analık izni hususuna gelince kanun koyucu geç doğumdaki süreleri analık izninden saydığından bu şekilde olan kişilerin maaş ve özlük haklarıda ödenmeye devam edecektir.

Şeflerin Tazminatında 10 Puan Artış Olacak

Memurların 2018-2019 dönemlerindeki özlük haklarına ilişkin olarak hükümet ile yetkili sendika arasında yapılan ve anlaşma ile sonuçlanan toplu sözleşmede yer alan maddeye göre kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan şeflerin özel hizmet tazminatları 2018 ve 2019 yıllarında 10 puan arttırımlı ödenecek.Bilindiği üzere kamu kurumlarında şef pozisyonunda çalışanların özel hizmet tazminatları 

1-4 derece arasında olanlarda 60 puan 

Diğer derecelerde olanlar için ise 55 puan 

olarak uygulanmaktadır.2016 2017 yıllarında yapılan toplu sözleşmede bu rakamlara 7 puan eklenmesine karar verilmişti.Şefler 2016 ve 2017 yıllarında özel hizmet tazminatlarını 67 ve 62 puan üzerinden almışlardı.Yeni yapılan düzenleme ile şefler 2018 2019 yıllarında 1-4 derecede olanlar 70 puan diğer derecelerden tazminat alanlar ise 65 puan üzerinden özel hizmet tazminatı alacaklardır.Böylelikle şefler için şu an fiilen almış oldukları özel hizmet tazminat oranları üzerine 2018 yılı için 3 puan ilave edilmiş olacaktır.

Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar arasında bazı yanlış anlaşılmalar olduğuda görülmektedir.Ek 10 puan şu an eski toplu sözleşmeye göre fiilen alınan oranlar üzerine yapılmamış yan ödeme kararnamesinde yer alan 55 ve 60 puanları üzerine yapılmıştır.Bu nedenle şeflerin kazanımı 2017 göre sadece 3 puan artış olarak gerçekleşmiştir.